不辞职公司可以辞退吗？公司在特定情形下可不因员工不辞职而辞退员工。如员工严重违规等情况，单位可解除合同且无需补偿；员工患病等情况，单位提前通知或付一个月工资也可解约。随意辞退可能违法，员工可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不辞职公司可以辞退吗
公司在特定情形下可不因员工不辞职而辞退员工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，即辞退员工，且无需支付经济补偿。
另外，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
不过，若不存在法定情形，公司随意辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、不辞退员工怎么补偿
在不辞退员工的情况下，通常不存在法律规定的典型补偿情形，但在某些特定状况下，用人单位需给予员工相应补偿或待遇：
1.加班补偿：安排员工加班，应按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
2.工伤补偿：员工因工作遭受事故伤害或患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位需按工伤保险相关规定支付相应补偿，如治疗工伤期间的工资福利等。
3.停工停产补偿：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、不动就辞退员工合法吗
不动就辞退员工是否合法，需结合具体情况判断。
若“不动”指员工严重违反用人单位的规章制度，比如长期消极怠工、拒不完成工作任务等，且用人单位的规章制度是通过民主程序制定，内容合法并已向劳动者公示，那么依据该制度辞退员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属于合法解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
如果“不动”并非严重违纪行为，或者用人单位没有相关合法有效的规章制度支撑辞退决定，那么辞退员工就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，判断用人单位辞退员工是否合法，关键看辞退理由是否合理、规章制度是否合法有效。员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
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