上下班途中发生交通事故是工伤吗？上下班途中发生交通事故不一定属工伤，要依据《工伤保险条例》认定。需同时符合合理时间、合理路线、本人非主要责任三个要素，比如在合理上下班时间、路线内，本人非主要责任，才会被认定为工伤。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上下班途中发生交通事故是工伤吗
上下班途中发生交通事故，不一定属于工伤，需满足一定条件。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。具体而言，要同时符合以下要素：一是时间要素，在合理的上下班时间范围内。例如提前上班为完成工作准备，或下班后处理收尾工作等合理延迟下班，途中发生事故也可能认定工伤。二是路线要素，在合理的上下班路线上。包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。三是事故责任要素，本人在事故中承担非主要责任。若经交警部门认定，本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，上下班途中发生交通事故，只有同时符合合理时间、合理路线，且本人非主要责任这些条件，才会被认定为工伤。
二、交通事故同等责任保险公司怎么赔付
在交通事故中负同等责任，保险公司的赔付方式如下：
1.交强险赔付：在交强险责任限额内，不区分双方责任比例，由保险公司全额赔偿对方的人身伤亡和财产损失。死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额和财产损失赔偿限额按规定执行。
2.商业险赔付：若双方均有商业险，超出交强险部分，双方各自的保险公司按照50%的比例，对对方的损失进行赔偿。若一方有商业险另一方没有，有商业险的一方，其保险公司先在保额内承担50%，剩余50%由无商业险的一方承担。
3.自身损失：对于自身损失，若己方有车损险、车上人员责任险等，可通过自身的保险进行理赔。若没有相应保险，自身损失需自行承担一部分。
需注意，不同保险公司的具体条款和赔付流程存在差异。发生事故后，应及时向保险公司报案，并按要求提供相关材料，以便顺利获得赔付。
三、交通事故三次定责,对方不执行怎么办
若交通事故经三次定责后，对方仍不执行责任认定结果，可采取以下措施：
第一，与对方沟通协商。尝试了解对方不执行的原因，通过友好协商督促其履行责任。比如就赔偿金额、方式等具体问题达成一致，促使对方主动执行。
第二，申请人民调解委员会调解。可向当地人民调解委员会提出申请，由其介入调解。调解过程中，调解员会依据法律规定和事实情况，促使双方达成调解协议。
第三，申请公安机关交通管理部门调解。向处理该交通事故的交管部门提出调解申请，交管部门会根据事故责任认定和相关法律法规进行调解。
第四，向法院提起民事诉讼。若上述方法均无法解决，可准备好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用票据、维修发票等，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会依法审理，并作出判决。若对方在判决生效后仍不履行，可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施保障受害者合法权益。
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