合同未到期辞职需要支付违约金吗？合同未到期辞职是否付违约金要看具体情况。按法定程序提前通知解约通常不用付，这是法定解除权。但违反服务期约定、保密或竞业限制约定，就可能要支付，且有费用限制。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期辞职需要支付违约金吗
合同未到期辞职是否需支付违约金，要依据具体情况判断。
一般而言，若劳动者依据《劳动合同法》规定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，通常无需支付违约金。因为这是劳动者的法定解除权。
不过，存在两种特殊情形劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密协议或竞业限制条款。劳动者违反该约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。
所以，合同未到期辞职，多数情况无需支付违约金，仅在违反服务期约定或保密、竞业限制约定时才需支付。
二、在未签订劳动合同辞职时随时可以走吗
未签订劳动合同，辞职并非随时可以走，需分情况判断。
若在试用期，劳动者虽未签订劳动合同，提前三日通知用人单位即可离职。这是因为即便没有书面合同，双方也存在事实劳动关系，提前三天告知是给予单位一定时间安排工作交接。
若已过试用期，按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。未签订劳动合同不影响此规定的适用，提前三十天书面通知能让单位做好人员调整和工作交接的准备。
不过，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动关系，无需提前通知。
此外，未签订劳动合同，劳动者可自用工第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
三、合同三个月才能离职,可以提前离职的吗
合同约定工作三个月才能离职，员工一般也可以提前离职，但需依据具体情形判断是否承担责任。
若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在转正后，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权，不以用人单位同意为前提。
不过，如果用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立协议约定服务期，员工违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若员工未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总之，员工通常可提前离职，但要遵循法定程序，否则可能承担违约或赔偿责任。
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