辞退护士怎么赔偿的？辞退护士赔偿分三种情况：护士有《劳动合同法》第三十九条规定情形，医院合法辞退无需赔偿；医院重整、合同期满不续签等合法辞退，需按工作年限支付经济补偿；医院违法辞退，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退护士怎么赔偿的
辞退护士的赔偿情况需根据不同情形确定：
-合法辞退且无需赔偿：若护士存在严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，医院辞退护士无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：在下列情况中，医院辞退护士应支付经济补偿。比如医院依照企业破产法规定进行重整而辞退护士；劳动合同期满，医院决定不再续签；医院被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。经济补偿按护士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向护士支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向护士支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需支付赔偿金：若医院辞退护士不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向护士支付赔偿金。
二、辞退老员工需要怎么赔偿
辞退老员工的赔偿需依据具体情形判断：
1.合法辞退：若老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位无需支付赔偿。
2.协商一致辞退：用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。例如，老员工工作了5年，月工资5000元，经济补偿为5×5000=25000元，违法辞退的赔偿金则为25000×2=50000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若老员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、辞退护士怎么补偿员工
辞退护士的补偿需依据辞退情形确定。
若单位合法辞退，且是因为护士存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位无需支付补偿。
若是单位进行经济性裁员或因客观情况发生重大变化辞退护士，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退护士，如无正当理由或未按法定程序辞退，护士可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如护士工作三年，月平均工资五千元，合法辞退应补偿一万五千元；违法辞退则需支付三万元赔偿金。
护士可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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