员工没有违反规定公司可以辞退吗？一般公司可辞退未违规员工，要依法支付补偿。无过失性辞退如员工医疗期满不能工作等，提前通知或付一月工资可解约。经济性裁员要说明情况并报告。违法辞退员工可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工没有违反规定公司可以辞退吗
一般情况下，即便员工未违反规定，公司也可能辞退员工，但需遵循法律规定并支付相应补偿。
依据《劳动合同法》，存在无过失性辞退情形。比如，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此类情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，当公司出现重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形时，也可辞退员工，但应提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
若公司违法辞退未违规员工，员工可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、签了劳动合同自动离职会有哪些问题
签了劳动合同后自动离职可能引发多方面问题。
从用人单位角度，自动离职可能影响工作正常开展，打乱工作安排与计划。因此，用人单位可能追究员工违约责任。若劳动合同中有关于提前离职需承担违约责任的条款，员工可能要支付违约金。
在经济补偿方面，员工主动自动离职，通常无法获得用人单位支付的经济补偿。依据法律规定，经济补偿一般在用人单位存在过错或双方协商一致解除合同等情形下才会支付。
社保和档案转移也会受影响。自动离职可能导致用人单位暂停办理社保减员手续，影响员工后续社保缴纳。档案转移也可能出现阻碍，对员工未来就业、考公、考研等造成不便。
此外，自动离职可能损害员工职业声誉。新的用人单位进行背景调查时，原单位对员工自动离职的反馈，可能影响新单位的录用决策。
签了劳动合同后自动离职会面临法律责任、经济补偿、社保档案以及职业声誉等多方面问题，建议员工按法律规定和合同约定，提前通知用人单位解除劳动合同。
三、单位辞退无固定期限员工怎么补偿
单位辞退无固定期限员工，补偿情况分以下两种：
若单位合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若单位违法辞退，需依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在单位工作5年8个月，月工资5000元，单位合法辞退时应支付6个月工资即30000元作为经济补偿；若单位违法辞退，需支付60000元赔偿金。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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