辞退汽修师傅怎么赔偿？辞退汽修师傅赔偿分多种情况。协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；无正当理由单方面辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；师傅有过错，辞退无需赔偿。工资按前十二个月平均工资算，有争议可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退汽修师傅怎么赔偿
辞退汽修师傅的赔偿情况需分多种情形来看：
-若用人单位与汽修师傅协商一致解除劳动合同，应按照师傅在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
-用人单位无正当理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向师傅支付赔偿金。例如师傅工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。
-若师傅存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
工资计算按照师傅在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿问题若双方有争议，师傅可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
二、辞退自己部门员工违法吗
辞退自己部门员工是否违法需依据具体情形判断。
若符合法定情形，辞退不违法。依据劳动合同法，员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情况，单位可解除劳动合同。此外，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，也可解除劳动合同。
但如果单位辞退员工不符合上述法定情形，比如无正当理由随意辞退，或者辞退程序不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同。此时员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
三、辞退孕妇需要双倍赔偿吗
辞退孕妇一般需要双倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在女职工孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿，更不存在双倍赔偿。
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