试用期超过一个月被辞退有补偿吗？试用期超过一个月被辞退，补偿情况分三种。单位证明劳动者不符录用条件，可解除且无补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可获一个月工资赔偿；协商一致解除，单位按规定支付经济补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期超过一个月被辞退有补偿吗
试用期超过一个月被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如不能胜任工作、未达到岗位要求等，按照《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，单位需提供充分证据证明其解除决定的合理性。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期超过一个月被辞退，工作不满六个月，通常可获得半个月工资作为经济补偿，违法解除则是一个月工资的赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。
二、劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月
此说法正确。根据法律规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的时长根据劳动合同期限有所不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，在法律允许约定试用期的情形下，试用期最长不超过六个月。
三、试用期提前三天离职后可以直接走吗
试用期提前三天通知用人单位后可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这里的“通知”并不要求一定是书面形式，口头通知也具有法律效力，但为避免后续纠纷，建议以书面形式通知并保留相关证据。在通知用人单位后，劳动者在三天期满后即可直接离职，不需要用人单位批准。
不过，劳动者在离职前应做好工作交接，这既是职业道德的要求，也是避免给用人单位造成不必要损失。如果劳动者未进行工作交接就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。所以，试用期提前三天通知离职后能直接走，但要妥善完成工作交接。
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