员工离职是解除合同还是终止合同？员工离职属解除合同还是终止合同需依具体情形判断。员工因个人原因辞职或被单位辞退属解除合同，是提前结束有效合同；劳动合同期满、单位破产等情形属终止合同，是因法定情形自然结束，并非主动意愿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工离职是解除合同还是终止合同
员工离职属于解除合同还是终止合同，要根据具体情形判断。
若员工因个人原因，如另谋高就、自身职业规划等向单位提出辞职，或单位因员工严重违反规章制度等原因将其辞退，这属于解除合同。解除合同是双方提前结束原本有效的劳动合同，通常是基于一方或双方的意思表示而产生的法律行为。
若出现劳动合同期满，员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同则自然终止。终止合同意味着劳动合同因法定情形的出现而结束，并非基于一方或双方的主动意愿。
一般而言，员工主动辞职、单位辞退员工等多为解除合同；而合同到期、单位破产等情况则属于终止合同。
二、无固定定期合同职工被单位辞退怎么办
无固定期限合同职工被单位辞退，可按以下方式处理：
第一，确认辞退合法性。需判断单位辞退是否有合法依据，比如职工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
第二，合法辞退处理。若单位因合法理由辞退，应确保单位有充分证据证明。职工可要求单位提供相应证据，若证据不充分，职工可提出异议。
第三，违法辞退处理。若属违法辞退，职工可要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第四，协商与维权。职工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动法规定员工自己提出辞职企业要补偿吗
一般情况下，员工主动提出辞职，企业无需向员工支付经济补偿。但存在特殊情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业存在以下情况，员工主动辞职可获经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如企业未为员工配备必要的安全防护设备。
2.未及时足额支付劳动报酬，像企业拖欠工资、克扣奖金等。
3.未依法为员工缴纳社会保险费。
4.企业的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，比如企业规定员工每周工作时长远超法定标准。
5.因企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6.企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
员工遇到上述情形主动辞职，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
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