辞退正式员工要赔偿多少？辞退正式员工赔偿数额依具体情形而定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，合法辞退支付经济补偿，补偿按工作年限算。员工有过错被辞退无需赔偿，还给出了具体案例计算赔偿金额。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退正式员工要赔偿多少
辞退正式员工的赔偿数额需根据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形合法辞退员工，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
例如，员工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若因法定情形合法辞退，支付经济补偿17500元（5000×3.5）。
二、辞退孕妇最高赔偿多少
辞退孕妇的最高赔偿需根据具体情况确定。根据法律规定，用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权选择。
一是要求继续履行劳动合同。若孕妇要求继续履行且能履行，用人单位应继续履行合同，此情况下不存在赔偿金额问题，但可主张仲裁或诉讼期间工资损失。
二是不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，孕妇在单位工作5年3个月，月工资为8000元，其经济补偿为5.5×8000=44000元，赔偿金则为44000×2=88000元。所以，辞退孕妇不存在固定的最高赔偿数额，而是与孕妇工作年限和工资水平相关。
三、辞退员工可赔偿多少
辞退员工的赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除合同，支付经济补偿。补偿标准同上述经济补偿计算方式。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。
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