公司老板不发工资可以报警处理吗？公司老板不发工资，报警有一定作用，警方会调解，严重时介入刑事调查，但多数欠薪属劳动纠纷，不在警方管辖范围。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，应优先选劳动保障合法途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司老板不发工资可以报警处理吗
公司老板不发工资，报警有一定作用，但并非最佳解决途径。
报警后，警方一般会进行调解。若老板存在恶意欠薪且情节严重、涉及拒不支付劳动报酬罪，警方会介入刑事调查。不过在多数情况下，欠薪属于劳动纠纷，不在警方直接管辖范围内。
劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请强制执行。
4.向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
总之，报警可作为应急手段，但解决欠薪问题，应优先选择劳动保障相关的合法途径。
二、过年会提前发春节那个月的工资吗
用人单位是否提前发春节所在月工资，需视具体情况而定。
按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于发放时间并无强制统一要求。
若用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资发放时间，且该时间在春节之后，一般应按约定执行。不过，为让员工能安心过年，部分单位会根据自身财务状况和管理安排，选择提前发放该月工资。
倘若劳动合同未明确发放时间，用人单位通常应遵循以往的工资发放习惯。若以往没有提前发工资的惯例，也不存在必须提前发放的法律强制要求。若劳动者希望提前发放工资，可与用人单位友好协商，表达自身需求。
三、一个月工资不给发可以找劳动局吗
一个月工资未发，劳动者可以找劳动局。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发一个月工资的行为，可能构成无故拖欠工资，违反法律规定。
劳动者找劳动局维权，是合理合法的途径。劳动局有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为，劳动局可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
劳动者维权时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先向劳动局的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况展开调查处理。若问题仍未解决，也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
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