在劳动合同期间辞职应当承担什么后果？劳动合同期间辞职后果依具体情况而定。按法定程序提前通知辞职，属合法解除，一般无不利后果。未按程序擅自离职，可能担责赔偿损失。签服务期或竞业限制协议的，辞职要遵约定，违约需付违约金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在劳动合同期间辞职应当承担什么后果
在劳动合同期间辞职，需依据具体情况判定可能承担的后果。
若劳动者按法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则属合法解除劳动合同，通常无需承担不利后果。离职时，用人单位应依法办理工作交接、支付工资及出具离职证明等。
若未按法定程序辞职，比如未提前通知擅自离职，可能会给用人单位造成损失。依据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位为其招录支付的费用、培训费用、生产经营损失等。
若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时也需遵循相关约定。违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，要向用人单位支付违约金，并可能需承担继续履行竞业限制义务等责任。
二、违约离职单位是不是有权要回培训费
违约离职时单位是否有权要回培训费，需根据具体情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
判断单位是否有权要回培训费，要点如下：一是看单位是否提供了专项培训费用及专业技术培训，一般普通入职培训不在此列；二是看双方有无约定服务期和违约金。若有合法有效的约定，劳动者违约离职，单位有权按约定要回相应培训费；若无相关约定，单位要求劳动者支付培训费则缺乏依据。
总之，单位有无权利要回培训费，取决于是否提供专项培训、有无约定服务期和违约金等情况。
三、单位拒开离职证明劳动者是否可索赔
单位拒开离职证明，劳动者可以索赔。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反该规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
索赔情形主要有两种。其一，因单位拒开离职证明，导致劳动者无法入职新单位，造成工资收入损失，劳动者可要求单位赔偿该部分损失。劳动者需证明新单位因无离职证明拒绝录用，以及该工作机会的工资待遇情况。其二，若因单位未开具证明，影响劳动者享受失业保险待遇，劳动者可要求单位赔偿失业保险金等相关损失。
劳动者索赔时，需收集相关证据，如与新单位的录用通知、沟通记录、工资标准证明、失业保险无法享受的证明等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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