干了半个月辞职了,老板不给工资怎么办？劳动者干半月辞职老板不给工资，可通过四种途径维权：与老板协商并保留证据；向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系的材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，维权时要保留证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、干了半个月辞职了,老板不给工资怎么办
劳动者干半个月辞职老板不给工资，可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确指出提供了劳动就有权获得相应报酬，要求支付工资。注意在协商过程中保留好聊天记录或通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明自己的工作时长和与老板存在劳动关系，这样才能更好地维护自身合法权益。
二、公司上班11年,被辞退怎么补偿
公司辞退工作11年的员工，补偿情况需分多种情形。
若公司依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，且属于无过失性辞退，应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作11年则支付11个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工存在严重违反公司规章制度等过失性行为，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。
员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同到期了员工不想续签可以离职吗
劳动合同到期，员工不想续签可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，劳动合同终止。若员工决定不续签，属于依法终止劳动合同的情形。
员工有自主选择是否续签劳动合同的权利。当劳动合同到期，员工明确表示不想续签，应按照公司规定的离职流程办理相关手续，比如交接工作、归还公司财物等。完成这些手续后，员工即可正式离职。
在此情况下，通常不存在用人单位支付经济补偿的问题。不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于干了半个月辞职了,老板不给工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
