56岁企业能辞退吗？企业能否辞退56岁员工要视具体情况而定。员工有严重违规等情形，企业可单方解约且无需补偿；因经济性裁员等解约需支付补偿。若员工连续工作满十五年且距退休不足五年，企业随意辞退属违法，要付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、56岁企业能辞退吗
企业能否辞退56岁员工，需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
要是企业进行经济性裁员，或者因员工不能胜任工作等情况而解除劳动合同，这种情况下辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，如果该56岁员工符合此条件，企业随意辞退就属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
二、57岁以上能辞退吗
57岁以上员工能否辞退需依据具体情形判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，即可以辞退该员工，且无需支付经济补偿。
若员工不存在上述过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
然而，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
三、55岁以上不能辞退吗
并非55岁以上就不能辞退。劳动者是否能被辞退，需依据《劳动合同法》相关规定判断。
若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。例如，一位55岁以上的劳动者在单位已连续工作超过十五年，那么单位不能以劳动者不能胜任工作等理由进行无过失性辞退，也不能将其列入经济性裁员名单。
但存在特殊情况，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，即便其55岁以上，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。比如劳动者多次旷工，违反单位考勤制度，单位可依法辞退。
所以，55岁以上的劳动者并非不能辞退，要视具体情况和法律规定来判定用人单位辞退行为是否合法。
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