辞退员工要怎么赔偿多少？辞退员工赔偿分三种情况。合法辞退，员工有过错，单位无需赔偿；协商一致或无过错辞退，单位需按员工工作年限支付经济补偿；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资有计算和上限标准。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退员工要怎么赔偿多少
辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位无需支付赔偿。
2.协商一致或无过错辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、辞退煮饭阿姨赔偿多少
辞退煮饭阿姨的赔偿金额需根据具体情况确定。
若阿姨与单位签订劳动合同，形成劳动关系，单位无合法理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向阿姨支付赔偿金。经济补偿按阿姨在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指阿姨在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若阿姨与单位构成劳务关系，一般不存在法定的经济补偿或赔偿。具体是否赔偿及赔偿多少，要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于提前解除的违约条款，单位需按合同约定承担违约责任。
若阿姨已达法定退休年龄，被辞退通常没有经济补偿。但如果双方有特别约定，按约定处理。
三、辞退员工有工资怎么赔偿
辞退员工的工资赔偿分不同情形。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿，正常支付工资即可。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，属于无过失性辞退或经济性裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿为15000元；若违法辞退，赔偿金则为30000元。同时，无论何种情形，用人单位都应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。
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