如果不提前一个月申请辞职直接走会怎么样？不提前一个月申请辞职直接走，可能违反劳动合同约定被追究责任，影响工资结算，损害职业声誉，还可能无法获得离职证明。但用人单位有未按约定提供劳动保护等违法行为时，员工可立即解约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如果不提前一个月申请辞职直接走会怎么样
不提前一个月申请辞职直接走，可能产生以下后果：
其一，违反劳动合同约定。若劳动合同中明确规定离职需提前一个月通知单位，员工未这么做就属于违约，单位有权依据合同追究违约责任。
其二，影响工资结算。突然离职可能使单位无法及时完成工资核算和发放流程，工资可能无法按时正常结算。而且，若因突然离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%。
其三，损害职业声誉。这种行为会给单位留下不良印象，影响职业口碑。在行业内，职业声誉很重要，若原单位将不良评价反馈到新单位，可能会影响后续求职。
其四，无法获得离职证明。离职证明对员工入职新单位至关重要，不提前申请离职直接走，单位可能拒绝开具，导致入职新单位受阻。
不过，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法行为时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、提前一个离职下个月月底工资结清吗
提前一个月离职，下个月月底是否结清工资需分情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常情况下，离职时单位就该结清工资。
不过，在实际操作中，有些单位会按照其既定的工资发放周期来支付工资。若单位规定在下个月底统一发放工资，且劳动者也认可这种方式，工资可在下个月底结清。但如果劳动者不同意，要求离职时立即结清，单位就应当及时支付。
若单位拒绝在合理时间内结清工资，劳动者可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
三、离职三个月后如何告知公司解除竞业限制
离职三个月后若要告知公司解除竞业限制，可按以下步骤操作：
1.查看协议：认真查阅与公司签订的竞业限制协议，明确其中关于解除的具体条款、通知方式和送达要求等内容。
2.准备通知：以书面形式撰写解除通知，在通知中清晰表明自己的身份信息、曾就职的岗位，明确表达解除竞业限制的意愿，并说明依据的法律条款或协议约定内容。
3.选择送达方式：优先选择邮政特快专递（EMS）的方式寄送通知，在快递详情单上注明“解除竞业限制通知”字样。同时保留好快递底单和查询记录，以证明通知已送达。也可将通知通过电子邮件发送至公司在协议中指定的接收邮箱，并保留发送邮件的记录。
4.后续跟进：发送通知后，可与公司相关负责人取得联系，确认公司是否收到通知，并询问后续的处理流程。若公司对解除有异议或出现纠纷，可考虑寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。
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