被厂里辞退怎么赔偿？厂里辞退员工赔偿分多种情况。合法辞退如员工违规等，无需赔偿；按规定因员工不能胜任工作辞退，要提前通知或付代通知金，按工作年限补偿；违法辞退要付双倍赔偿金。员工要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被厂里辞退怎么赔偿
厂里辞退员工的赔偿情况需分多种情形。
若厂里是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，厂里无需支付赔偿。
若是厂里依照《劳动合同法》第四十条规定，如员工不能胜任工作等原因辞退员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若厂里违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与厂里就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、被保安辞退如何赔偿
被保安岗位辞退的赔偿情况分多种：
第一，若保安公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，被用人单位辞退，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
第三，若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
第四，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
保安若遇到被辞退情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、被辞退双倍工资怎么处理
被辞退主张双倍工资，可按以下步骤处理：
首先，确认自身符合主张双倍工资的情形。通常用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应签订无固定期限劳动合同而未签订的，劳动者可要求双倍工资。此外，违法辞退情况下的赔偿金是经济补偿标准的二倍，并非严格意义双倍工资。
其次，收集相关证据。包括能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；证明用人单位存在应支付双倍工资情形的证据，如未签订劳动合同等。
然后，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确提出双倍工资诉求及法律依据，争取协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。
对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
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