被公司辞退孕妇怎么赔偿？公司辞退孕妇赔偿分情况。违法辞退时，孕妇可要求继续履约，否则公司按经济补偿标准二倍赔，补偿按工作年限算。若孕妇有过失，公司无需赔偿。孕妇遇辞退应收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退孕妇怎么赔偿
公司辞退孕妇的赔偿问题需分情况讨论。
若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求公司继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在公司工作了3年5个月，其前十二个月平均工资为5000元，公司违法辞退她，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若公司有证据证明孕妇存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司辞退孕妇无需支付赔偿。
孕妇遇到被辞退情况，应收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。
二、被公司辞退需要补偿吗
被公司辞退是否需要补偿，要依据辞退情形判断。
若公司因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错原因辞退员工，无需支付补偿。例如员工经常无故旷工，或在工作中因故意违规操作致使公司遭受重大经济损失，公司依规解除劳动合同，这种情况下员工不能获得补偿。
若公司因以下非员工过错原因辞退，需支付经济补偿：一是公司进行经济性裁员；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；三是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、被工厂辞退员工怎么补偿
工厂辞退员工的补偿情况需依据不同情形判断：
1.若工厂依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。
2.符合《劳动合同法》第四十条规定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作等，工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.若工厂违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例，员工在工厂工作三年，月工资五千元，工厂合法解除且符合支付补偿条件，应支付一万五千元经济补偿；若工厂违法辞退，需支付三万元赔偿金。
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