不签劳动合同离职不发工资违法吗？不签劳动合同离职不发工资违法。《劳动合同法》规定应签书面合同，超一月不满一年未签需付双倍工资；《劳动法》规定不得克扣拖欠工资。劳动者可先协商，不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不签劳动合同离职不发工资违法吗
不签劳动合同离职不发工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，《中华人民共和国劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位以未签劳动合同或其他理由拒绝支付离职员工工资，违反法律规定。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的赔偿。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
二、单位不给发工资怎么办没有签劳动合同
单位不发工资且未签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是维权的关键。
2.与单位协商：直接与单位沟通，明确指出不发工资和未签合同违反法律规定，要求支付工资并签订劳动合同。协商过程中注意保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付工资外，还可根据法律规定，主张未签订劳动合同期间的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，要注意合法、有序地进行，保护自身权益。
三、辞退赔偿金是按照每月实发工资吗
辞退赔偿金通常不是单纯按照每月实发工资计算。
辞退赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它一般是应得工资扣除了社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。所以实发工资通常会低于应得工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，辞退赔偿金计算依据是应得工资，而非每月实发工资。
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