被辞退20万怎么处理？若被辞退获20万补偿，可分三步处理。一是核实补偿合法性，不符可协商，协商不成可维权；二是处理税务问题，了解补偿是否需纳税；三是规划使用补偿款，留应急资金，剩余可投资或用于提升自己、偿债等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退20万怎么处理
若被辞退获得20万补偿，可按以下步骤处理：
首先，核实补偿合法性。依据《劳动合同法》等相关法律，查看辞退原因及补偿标准是否合规。若属违法辞退，补偿应按经济补偿标准的二倍支付；若是协商一致解除，需符合法定经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若补偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
其次，处理税务问题。了解这笔补偿是否需缴纳个人所得税，根据相关税收政策，符合条件的离职补偿有一定免税额度，超出部分需按规定纳税。
最后，规划使用补偿款。可以预留一部分作为应急资金，保障短期内生活开支；剩余部分可根据个人财务状况和目标，考虑进行稳健投资，如银行定期存款、债券等，或者用于提升自身能力、偿还债务等。
二、被辞退强制休假合法吗
被辞退后强制休假是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者在辞退后休假，并依法支付工资报酬，这种情况一般合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，协商休假也是双方意思自治的体现。
但如果未经劳动者同意，用人单位单方面强制劳动者在辞退后休假，且不支付工资或降低工资待遇，则可能违法。用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件，随意强制休假可能构成违法解除。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，强制休假若导致劳动者收入受损，侵犯了劳动者权益。
若劳动者遇到被辞退后强制休假且权益受损的情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、被辞退加班费没给合法吗
被辞退时加班费没给不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
当劳动者被辞退，用人单位未支付加班费，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和加班费数额的证据，劳动仲裁委将依法裁决；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不支付加班费违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
以上是关于被辞退20万怎么处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
