试用期三个月要提前多久提出离职？劳动者试用期内离职，按规定需提前三日通知用人单位。试用期是双方相互了解选择阶段，劳动者有离职权利，但为保障单位工作秩序，要按规定书面等方式提前表达意愿，否则或担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期三个月要提前多久提出离职
根据相关法律规定，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的阶段。在此期间，劳动者若认为当前工作不适合自己，有权利提出离职。不过，为保障用人单位正常的工作秩序和安排，法律明确了提前通知的期限。劳动者应遵循这一规定，以书面或其他可证明的方式，提前三日向用人单位表达离职意愿。
若劳动者未提前三日通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的直接经济损失。所以，劳动者在试用期离职时，要严格按照法律规定的时间和方式提出，既能保障自身合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
二、试用期员工离职需要提前几天申请
试用期员工离职需提前三天通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内若要解除劳动合同，应当提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这一规定保障了用人单位有一定时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常工作秩序。
例如，小李在某公司试用期内决定离职，他只需提前三天告知公司，三天期满后即可办理离职手续，劳动关系随之解除。需注意，员工应按公司规章制度完成工作交接等手续，以保障自身权益和避免不必要的法律纠纷。如果用人单位以不合理理由拒绝员工离职申请，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、未满7天试用期自动离职有工资吗
未满7天试用期自动离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来支付工资。即使劳动者工作未满7天自动离职，其付出的劳动依然受法律保护，用人单位不能以试用期未满或自动离职为由拒绝支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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