单位降级别降薪是否违法？单位降级别降薪是否违法要视情况而定。有合法合理理由且符合规定和约定就不违法，如劳动者不胜任工作；无正当理由擅自降薪则违法。劳动者遇违法降薪可先协商，不成可投诉或仲裁索赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位降级别降薪是否违法
单位降级别降薪是否违法，需根据具体情况判断。
若单位有合法合理的理由，且符合法律规定和合同约定，则不违法。例如，劳动者不能胜任工作，单位经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位按照法定程序降职降薪。这种情况下，单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，如绩效考核不达标等。同时，单位应提前告知劳动者相关制度和标准，并遵循法定程序。
若单位无正当理由擅自降级别降薪，则属于违法行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者的职位和工资，未与劳动者协商一致，违反了劳动合同法的规定。
遇到单位违法降级别降薪，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原职位和工资，并赔偿相应损失。
二、换岗降薪员工不同意,公司要赔偿吗
换岗降薪员工不同意，公司是否要赔偿需分情况判断。
若公司未经员工同意擅自换岗降薪，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的规定。劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，员工有权要求公司按原合同继续履行。若公司执意换岗降薪，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司有合理理由，如员工不能胜任工作，公司在提供充分证据的前提下，对员工进行合理调岗降薪，且遵循了法定程序，那么公司无需赔偿。合理调岗应具备充分合理性，新岗位与原岗位有相关性，薪资待遇与新岗位相匹配，不具有侮辱性和惩罚性等。
员工遇到换岗降薪问题，应及时与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、公司用降薪让我主动辞职要赔偿吗
公司通过降薪迫使员工主动辞职，员工一般可要求赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司擅自降薪属于未足额支付劳动报酬的行为。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若遇到此类情况，员工可先与公司协商，要求补足工资差额并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资变化的材料。通过合法途径，员工可维护自身权益，获得应有的赔偿。
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