辞退孕期女性赔偿多少？辞退孕期女性，用人单位常担赔偿责任。违法解除合同，女性可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。若造成工资损失，需付工资并加付25%赔偿费。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕期女性赔偿多少
辞退孕期女性，用人单位通常需承担相应赔偿责任。若用人单位违法解除劳动合同，孕期女性可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例而言，若孕期女性在单位工作三年零四个月，月平均工资为5000元，单位违法将其辞退，其应获得的赔偿金为：工作年限按三年半算，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
此外，若用人单位侵害孕期女性合法权益，造成工资收入损失，还需按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
二、辞退最高赔偿多少钱
辞退最高赔偿数额需结合具体情况判断。根据法律规定，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。劳动者月工资20000元，工作15年，其最高赔偿为15000×12×2=360000元。所以，要确定辞退最高赔偿金额，需明确劳动者工资、工作年限以及当地职工月平均工资等情况。
三、辞退孕妇赔偿多少工资
辞退孕妇属于用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准如下：
首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若孕妇在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元。经济补偿应为4个月工资（3年算3个月，7个月算1个月），即4×5000=20000元。而赔偿金是经济补偿的二倍，所以用人单位应赔偿20000×2=40000元。
若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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