试用期不交社保离职单位怎么赔偿？试用期单位不交社保，员工离职可获赔偿。按《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限算。员工还能要求补缴社保，可向社保部门投诉。若单位拒绝，员工可仲裁维权，裁决后不履行可申请强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不交社保离职单位怎么赔偿
试用期单位不交社保，员工离职时可依法获得相应赔偿。
首先，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，员工可要求单位补缴试用期内的社保。社会保险是国家强制实行的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，单位在试用期不为员工缴纳社保属于违法行为。员工可向社保部门投诉，由社保部门责令单位限期补缴。
若单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。经仲裁裁决后，单位仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。
二、试用期不得低于劳动合同的百分之几
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里存在两个限制条件。其一，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。其二，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便按照劳动合同约定工资的百分之八十计算出来的试用期工资低于当地最低工资标准，也需按照当地最低工资标准支付。
所以，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时要满足不低于用人单位所在地最低工资标准这一要求。
三、职工试用期内被开除可以要求补偿金吗
职工在试用期内被开除，能否要求补偿金需分情况判断。
若用人单位有充分证据证明职工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同且无需支付补偿金。例如，职工未达到招聘时明确的学历、技能等要求，或在试用期内工作表现未达岗位基本标准。
若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时职工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，试用期一般较短，通常不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位应向职工支付经济补偿，标准同样按照上述规定执行。
职工试用期内被开除是否能获补偿金，关键看开除原因是否合法合规。职工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，维护自身合法权益。
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