被辞退没有赔偿多少？被辞退有无赔偿及赔偿多少要依具体情形判断。用人单位合法辞退且无需补偿，如劳动者严重违规等；合法辞退需补偿，按工作年限支付；违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退没有赔偿多少
被辞退是否有赔偿以及赔偿多少，需根据具体情形判断：
-用人单位合法辞退且无需补偿情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
-用人单位合法辞退需支付经济补偿情形：如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退劳动者，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位违法辞退情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、被辞退公司要怎么补偿
公司辞退员工的补偿需根据具体情况确定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付补偿。
若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、企业进行经济性裁员等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退时赔偿金则为六个月工资。
三、被辞退的合同怎么赔偿
被辞退的赔偿情况依据辞退原因和劳动合同情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因以下情形合法辞退，需支付经济补偿：
1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。
以上是关于被辞退没有赔偿多少的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
