提前一个月离职公司让提前走怎么办？员工提前一个月通知公司离职是合法的。若公司要求提前走，员工同意则协商一致解除合同，公司结算工资等；员工不同意，公司强制可能违法。员工可先沟通，协商不成收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提前一个月离职公司让提前走怎么办
员工提前一个月通知公司离职，这是依据《劳动合同法》行使合法权利。若公司要求员工提前走，可按以下情况处理。
若员工同意提前离职，双方可协商一致解除劳动合同。公司应按员工实际工作天数结算工资，依法支付经济补偿（如有），同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若员工不同意提前离职，公司无权强制要求。员工已提前一个月书面通知，到期即可离职。若公司强制员工提前离开，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
当遇到此类情况，员工应与公司友好沟通，了解公司要求提前走的原因，并表达自身意愿。若协商不成，员工可收集相关证据，如离职通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、提前一个月提离职,单位不让走怎么办
劳动者提前一个月提出离职，这是符合《劳动合同法》规定的合法解除劳动关系的方式。如果单位不让走，劳动者可按以下方法处理：
第一，留存证据。务必保留好提前一个月提交离职申请的证据，比如通过电子邮件、书面辞职信且有领导签收等方式。这些证据可证明你已按法定程序提出离职。
第二，沟通协商。与单位进行沟通，说明自己已按法律规定提前一个月提出离职，强调自己有解除劳动合同的权利。了解单位不让走的原因，尝试协商解决。
第三，申请劳动仲裁。若沟通协商无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，提交之前留存的证据，维护自己的合法权益。仲裁结果会要求单位依法办理离职手续。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者提前一个月书面通知单位后，有权解除劳动合同。单位无正当理由不让走，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、员工旷工被辞退企业需不需要补偿
员工旷工被辞退，企业一般无需补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若企业的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该制度是依照法定程序制定并已向员工公示，员工旷工达到规定情形，企业以此为由辞退员工，属于合法解除，无需支付经济补偿。
不过，企业辞退旷工员工需满足一定条件。其一，规章制度的内容要合法，不能违背法律法规。其二，制定和公示程序要合法，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。其三，要有员工旷工的充分证据，如考勤记录等。
若企业无法证明规章制度的合法性、公示性，或辞退行为缺乏事实依据，员工可申请劳动仲裁，企业可能面临支付赔偿金的风险。
以上是关于提前一个月离职公司让提前走怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
