劳动合同单位与扣缴单位区别？劳动合同单位与扣缴单位有明显区别。定义上，前者与劳动者建立劳动关系，后者负责代扣税款；法律关系上，前者是劳动法律关系，后者是行政法律关系；责任上，两者违法后承担的后果不同，还给出了相关示例。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同单位与扣缴单位区别
劳动合同单位与扣缴单位存在明显区别：
- 定义不同：劳动合同单位是与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的主体。它在劳动法律关系中，承担着对劳动者的管理、工作安排、劳动保护等职责。扣缴单位则是按照法律规定，有义务从个人收入中扣除应纳税款并代为缴纳给税务机关的单位。
- 法律关系不同：劳动合同单位与劳动者之间是基于劳动合同产生的劳动法律关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整。在这种关系中，单位需保障劳动者的各项权益，如支付工资、提供福利等。扣缴单位与个人之间是基于税收征管法产生的行政法律关系，其主要义务是履行代扣代缴税款的职责。
- 责任不同：劳动合同单位若违反劳动法律法规，要承担诸如支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。而扣缴单位如果未依法履行代扣代缴义务，会面临税务机关的处罚，如罚款等。
例如，劳动者可能与 A 公司签订劳动合同，在 A 公司工作，A 公司就是劳动合同单位。但工资由 B 公司代发，且 B 公司负责代扣代缴个人所得税，此时 B 公司就是扣缴单位。
二、缺勤多少天可以解除劳动合同
关于缺勤多少天可解除劳动合同，需分情况判断。
其一，若用人单位的规章制度有明确规定，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向劳动者公示，那么当劳动者缺勤天数达到规定标准时，单位可依据制度解除劳动合同。例如，单位规定连续缺勤 15 天或累计缺勤 30 天，可解除劳动关系，若劳动者符合此情形，单位解除具有合法性。
其二，若单位规章制度未明确，需结合实际情况。若劳动者缺勤行为严重违反劳动纪律和职业道德，对单位工作秩序、生产经营造成重大影响，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除合同，但单位需承担举证责任。
在实践中，为避免法律风险，用人单位应完善规章制度，明确缺勤解除合同标准，同时在解除劳动合同时严格遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。
三、辞职多久解除劳动合同有赔偿
劳动者主动辞职一般没有赔偿，但在特定情形下，随时解除劳动合同可获补偿。
根据法律规定，用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或在试用期内提前三日通知，属于正常离职流程，通常没有赔偿。
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