被判缓刑公司可以辞退吗？被判缓刑公司可辞退。依据劳动合同法，劳动者被追究刑事责任，单位能解除合同。缓刑本质是被追责，公司有权辞退且无需补偿。是否辞退由公司定，若辞退需遵循法定程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被判缓刑公司可以辞退吗
被判缓刑公司可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
缓刑属于刑罚的一种执行方式，本质上是被追究了刑事责任。因此，当员工被判缓刑时，公司有权依据该法律条款辞退员工，并且无需支付经济补偿。
不过，是否辞退员工的决定权在公司。公司可根据自身情况和员工的工作表现等因素综合考量。如果员工平时工作表现良好，缓刑对工作影响不大，公司也可以选择继续留用。
若公司决定辞退被判缓刑的员工，需遵循法定程序，将解除劳动合同的理由通知工会，向员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。
二、被口头辞退没有补偿吗
被口头辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位口头辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可获得补偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若用人单位能证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等劳动合同法规定的过错情形，口头辞退无需支付补偿。
需注意，口头辞退举证较难，劳动者应及时收集相关证据，如与用人单位负责人的沟通记录、工作交接记录等，以维护自身合法权益。
三、被临时辞退怎么赔偿
被临时辞退的赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作了3年2个月，月工资5000元，单位违法临时辞退，应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
若存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
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