因单位拖欠工资而主动辞职的有经济补偿吗？单位拖欠工资，劳动者主动辞职可获经济补偿。《劳动合同法》有相关规定，补偿按工作年限计算。劳动者维权需保留证据、书面通知单位解除合同，还可先协商，不成则投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、因单位拖欠工资而主动辞职的有经济补偿吗
单位拖欠工资，劳动者主动辞职可获经济补偿。
《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者以单位拖欠工资为由辞职并主张经济补偿，需注意保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明双方存在劳动关系及单位拖欠工资事实。同时，应书面通知单位解除劳动合同，说明辞职原因是单位拖欠工资。
在实践中，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、申报劳动局拖欠工人工资多久能处理
申报劳动局处理拖欠工人工资的时间不固定，受多种因素影响。
一般而言，若事实清楚、证据充分，劳动行政部门接到投诉后，通常在5个工作日内决定是否受理。受理后，在60个工作日内完成调查并作出处理决定；情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可延长30个工作日。
若双方愿意调解，达成调解协议且用人单位愿意即时履行，处理时间会大幅缩短。但若用人单位故意拖延、拒绝配合调查，或者案件涉及人数众多、情况复杂，调查处理时间可能延长。
若劳动行政部门责令后用人单位仍不支付工资，劳动者可通过劳动仲裁维权，仲裁审理期限一般为45日，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，诉讼程序耗时更久。
三、拖欠年休假工资能否提出解除劳动合同
用人单位拖欠年休假工资，劳动者可以提出解除劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。年休假工资属于劳动报酬的一部分，若用人单位拖欠，劳动者可据此解除合同。
在操作上，劳动者需提前通知用人单位。书面通知时应明确指出是因单位拖欠年休假工资而解除劳动合同。同时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、年休假申请记录等，以证明用人单位存在拖欠年休假工资的行为。一旦发生争议，这些证据可帮助劳动者维护自身合法权益。
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