冲动辞退员工怎么赔偿？冲动辞退员工属违法解除合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可协商赔偿，不成可仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、冲动辞退员工怎么赔偿
冲动辞退员工属于违法解除劳动合同，赔偿标准如下：
-经济补偿标准的二倍赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-工资计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，单位冲动将其辞退，应支付的赔偿金为5000×3.5×2=35000元。劳动者遇到此类情况，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、出差被辞退了怎么处理
出差被辞退，劳动者可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。向用人单位索要书面辞退通知，了解辞退依据。若属违法辞退，如无正当理由、未按法定程序辞退，劳动者可依法维权。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、出差相关文件、辞退通知等。这些证据能证明劳动关系、工作情况及辞退事实，在维权时至关重要。
第三，与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付合理经济补偿。若属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解机构会居中协调，促使双方达成和解协议。
第五，申请仲裁或诉讼。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、出差外地被辞退怎么赔偿
出差外地被辞退，赔偿情况需依据辞退原因判断：
-合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。例如员工在出差期间严重违反公司纪律，给公司造成重大损失，公司可依法解除劳动合同。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作三年，月工资五千元，公司违法辞退时应支付赔偿金三万元。
-协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
员工可收集劳动合同、工资条、出差证明、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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