用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办？用人单位不签劳动合同，员工辞职后工资处理方式有：正常结算实际工作工资；自用工超一个月不满一年，员工可要求双倍工资，能证明劳动关系即可。若单位拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办
用人单位不签劳动合同，员工辞职后工资应按如下方式处理：
-正常结算工资：用人单位需按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准，及时、足额支付工资。如遇工资支付周期问题，也应在合理时间内结清。
-支付双倍工资：依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工能证明与单位存在劳动关系，如提供工作证、考勤记录、工资发放记录等，可要求单位支付双倍工资差额。
-合法维权途径：若用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总之，用人单位不签劳动合同已属违法，员工辞职后有权获得应得工资及可能的双倍工资赔偿。
二、未签订劳动合同,辞职后还能得到赔偿金么
未签订劳动合同，辞职后有可能得到赔偿金。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果在入职一个月后，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者在辞职时可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还能获得赔偿金。不过主动辞职一般不属于用人单位违法解除，但如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、在单位工作十年以上不能辞退员工吗
在单位工作十年以上并非绝对不能辞退员工。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因法定欺诈等行为致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若员工存在《劳动合同法》第四十条规定情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同，需支付经济补偿。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
此外，单位进行经济性裁员时，符合相应程序也可辞退工作十年以上的员工，但需支付经济补偿。
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