离职时解除劳动合同遗失怎么处理？离职时解除劳动合同遗失，可通过三种方法处理：一是联系原用人单位，请求提供相关证明；二是若与原单位沟通无果，申请劳动仲裁机构或法院协助调取证据；三是收集工资记录等其他证据证明离职。最后还建议妥善保管重要文件。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职时解除劳动合同遗失怎么处理
离职时解除劳动合同遗失，可参考以下方法处理：
第一，联系原用人单位。告知单位解除劳动合同遗失情况，请求其提供相关证明。通常单位会有解除劳动合同的备案或留存文本，可复印后加盖单位公章，此复印件具备与原件相同的证明效力。
第二，申请劳动仲裁机构或法院协助。若与原单位沟通后无法解决，可向劳动仲裁机构或法院提出申请，请求协助调取解除劳动合同的相关证据。劳动仲裁机构或法院有权要求用人单位提供该证据。
第三，收集其他相关证据。即便没有解除劳动合同的原件，也可通过其他证据证明已离职。例如工资发放记录、工作交接文件、同事证言等，这些证据能从不同方面证明劳动关系已解除。
通过上述途径，可解决解除劳动合同遗失的问题，维护自身合法权益。同时，建议在今后妥善保管重要的法律文件和资料。
二、员工违反公司规定被辞退,有失业金吗
员工违反公司规定被辞退，是否能领取失业金需符合一定条件。
按照相关规定，领取失业金要同时满足三个条件。其一，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；其二，非因本人意愿中断就业；其三，已进行失业登记，并有求职要求。
员工因违反公司规定被辞退，关键在于判定是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果员工的违规行为情节严重，属于严重违反用人单位规章制度，公司依据法律和内部规定合法辞退，这种情况有可能不被认定为非本人意愿中断就业，进而无法领取失业金。但要是员工违规情节较轻，公司辞退存在程序不合法或证据不充分等问题，经劳动仲裁或法院判定公司辞退行为违法，那么员工可能符合非本人意愿中断就业的条件，在其他条件也满足时，就可以领取失业金。
所以，员工违反公司规定被辞退后有无失业金，要结合具体违规情形、辞退合法性及是否满足其他领取条件综合判断。
三、工作签合同了,提前离职有问题吗
工作签合同后提前离职是否有问题，需分情况判断。
若在试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通常无问题。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除权，保障劳动者有一定自主选择空间。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。按此规定流程操作，提前离职也属合法行为，一般不会产生法律责任。
然而，若劳动者未按上述规定提前通知，就擅自离职，可能需承担相应责任。比如，因离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
此外，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，提前离职还可能涉及违约问题，需按合同约定承担违约责任。
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