试用期员工离职需要提前多久申请？试用期员工离职需提前三日通知用人单位，此为《劳动合同法》规定，保障劳动者自主择业权，也让单位有时间做工作交接。通知建议用书面形式并留证据，离职要办交接，擅自离职造成损失需赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期员工离职需要提前多久申请
试用期员工离职需提前三日通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定保障了劳动者在试用期内的自主择业权，同时也给予用人单位一定时间做好工作交接等安排。
需注意，通知的方式并无严格限定，但建议采用书面形式，如提交离职申请报告，且保留好相关证据，以防后续产生劳动纠纷。在通知用人单位后，员工应按照单位要求办理工作交接手续，返还单位财物、资料等。若员工未提前三日通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期员工若打算离职，应提前规划，遵守法律规定的时间要求，依法解除劳动关系。
二、在试用期内,单位是否可以无条件的解除劳动合同
试用期内，单位不可以无条件解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者存在特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位要解除劳动合同，需向劳动者说明理由。
这些特定情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
如果单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、三个月试用期结束被辞退有补偿吗
三个月试用期结束被辞退是否有补偿，需分情况判断：
-若用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、未通过相关考核等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
-若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。按照规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若因劳动者自身原因，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，也无需支付补偿。
劳动者遇到试用期结束被辞退的情况，要明确辞退原因。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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