遭到公司单方面解约辞退应怎么维权索赔？公司单方面解约辞退，员工可按五步维权索赔：收集劳动合同、辞退通知等证据；与公司协商，要求说明理由并按工作年限索赔；协商不成申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、遭到公司单方面解约辞退应怎么维权索赔
若遭到公司单方面解约辞退，可按以下步骤维权索赔：
1.收集证据：保留能证明劳动关系和公司违法辞退的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据是维权基础，可证明双方存在劳动关系及公司辞退行为。
2.与公司协商：尝试与公司沟通，明确表达对辞退决定的异议，要求公司说明辞退理由。依据《劳动合同法》，若公司属违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。可根据工作年限，每满一年支付两个月工资标准提出赔偿要求。
3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动者有工伤辞职,公司有赔偿吗
劳动者因工伤辞职，公司是否赔偿需分情况而定。
若劳动者被认定为工伤且被鉴定有伤残等级，按照法律规定，公司通常需支付相应赔偿。其一，若工伤劳动者所在单位为其缴纳了工伤保险，在劳动者辞职时，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。其二，若公司未为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由公司承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若工伤未达到伤残等级，劳动者辞职时，公司一般无需支付额外赔偿，但要支付劳动者正常出勤期间的工资以及工伤治疗期间的工资。
劳动者辞职时，应确保自身权益，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
三、被公司以旷工为由辞退会有什么后果
被公司以旷工为由辞退，可能产生以下后果：
1.劳动关系解除：公司有权依据规章制度，以旷工严重违反规定为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，公司的解除行为需有合法有效的规章制度支撑，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。
2.工资结算：员工有权获得实际工作期间的工资。即便因旷工被辞退，公司也应按出勤情况和约定工资标准结算并支付。
3.影响职业声誉：旷工辞退记录可能进入个人工作档案，对未来求职产生不利影响。新雇主进行背景调查时，可能因该记录对求职者稳定性和职业素养产生质疑。
4.无法领取失业金：被认定为因个人严重过错（如旷工）导致解除劳动合同，通常不符合领取失业金条件。
5.法律纠纷风险：若员工认为公司以旷工辞退属违法解除，可通过劳动仲裁或诉讼维权。若仲裁或法院认定公司解除违法，公司需支付赔偿金。
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