员工因迟到被公司辞退可以提出双倍工资吗？员工因迟到被公司辞退，能否获双倍工资赔偿要看情况。若公司无明确考勤制度或制度未将迟到列为辞退情形却以此辞退，属违法解除，员工可要求赔偿；反之则不能。员工要先判断辞退合法性，协商不成可仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工因迟到被公司辞退可以提出双倍工资吗
员工因迟到被公司辞退，能否提出双倍工资要视具体情况判断。
若公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有明确的考勤制度，或制度中未将迟到列为可辞退情形，却以迟到为由辞退员工，就可能构成违法解除。
若公司有合法有效的考勤制度，且该制度已向员工公示，迟到情况符合制度中可辞退的条件，公司按规定辞退员工，这种属于合法解除，员工通常不能要求双倍工资赔偿。
所以，员工要先确定公司辞退行为是否合法。可查看公司的考勤制度，判断自身迟到是否达到可辞退的严重程度。若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同规定提前一个月提出离职合法吗
劳动合同规定提前一个月提出离职，通常是合法的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着用人单位在劳动合同中规定员工提前一个月书面提出离职，是符合法律规定的，其目的在于使用人单位有时间进行工作交接和人员安排，以保障正常的生产经营秩序。
不过，在特定情形下，劳动者无需提前一个月通知。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
综上，一般情况下劳动合同规定提前一个月提出离职合法，但存在法定的例外情形。
三、劳动合同到期三个月可以直接离职吗
劳动合同到期三个月，员工一般可以直接离职。
当劳动合同到期，若双方未续签新合同，原劳动合同自动终止。从法律层面讲，劳动关系在合同到期时理论上已结束，但实际中可能因未办理离职手续等情况，存在延续状态。
若已到期三个月，公司没有主动与员工续签合同，员工可直接离职。同时，根据相关法律，自劳动合同期满次日起，用人单位与劳动者未续订书面劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。所以在这种情况下，员工离职还可要求公司支付到期后这三个月的双倍工资差额。
不过，为了避免后续可能产生的纠纷，建议员工在离职时做好工作交接，并以书面形式通知公司。若公司拒绝支付双倍工资差额，员工可收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
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