不加班辞退老板违法吗？不加班被老板辞退，老板行为通常违法。按规定，加班需单位与劳动者协商一致，随意辞退违反劳动合同法。劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿，还能通过投诉、仲裁等维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不加班辞退老板违法吗
不加班被老板辞退，老板的行为通常违法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
若老板因劳动者不加班而将其辞退，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位不得随意解除劳动合同的规定。该法明确，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，不加班被老板辞退，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
二、不加班辞退员工怎么赔偿
用人单位因员工不加班而辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该单位工作了3年2个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
员工遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、不接受外派可以辞退吗
不接受外派是否可以辞退，需依据具体情形判断。
若劳动合同明确约定工作地点，且无相关外派弹性条款，企业单方面要求员工外派，属于变更劳动合同内容。按照法律规定，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。此时员工不接受外派，企业以此辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求企业支付赔偿金。
若劳动合同中约定了企业有权根据经营需要对员工工作地点进行合理调整，且外派具有合理性，如未显著增加员工工作成本、未对员工生活造成重大不利影响等，员工无正当理由拒绝外派，企业可依据合法有效的规章制度，以严重违反公司规定为由辞退员工，无需支付经济补偿。
所以，企业不能随意因员工不接受外派而辞退员工，需综合考虑合同约定、外派合理性等因素。员工遇到此类情况，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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