当场被辞退赔偿多少？当场被辞退赔偿分多种情形。用人单位违法解除合同要付赔偿金，是经济补偿二倍；劳动者有特定违规情形，单位辞退无需赔偿；符合一定情形，单位提前通知或付一个月工资可解约并付补偿。劳动者要先明确原因再维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、当场被辞退赔偿多少
当场被辞退的赔偿情况需分多种情形。
若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。
若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位当场辞退无需支付赔偿。
若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
劳动者遇到当场被辞退的情况，应先确定辞退原因，再依据法律规定判断赔偿金额，维护自身合法权益。
二、单位提前辞退赔偿多少
单位提前辞退员工的赔偿需分情况来看：
-若单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年零四个月，月工资5000元，违法辞退时单位需支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。
-若单位因法定情形合法辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
-若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
三、当天辞退员工赔偿多少
当天辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定：
1.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退时应赔偿2.5×5000×2=25000元。
2.合法辞退但需支付经济补偿：符合《劳动合同法》规定情形，如用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
3.合法辞退无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位当天辞退无需支付赔偿。
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