用人单位不签劳动合同辞退员工该如何补偿？用人单位不签合同辞退员工有两方面补偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，每月付二倍工资，最多11个月；违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。如工作一年半月薪5000元，两项补偿可同主张。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位不签劳动合同辞退员工该如何补偿
用人单位不签劳动合同辞退员工，补偿分为两方面。
其一，未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该补偿最多支付11个月，从用工满一个月的次日起算。
其二，违法辞退的补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作了一年半，月工资5000元。未签合同方面，最多可能获得11个月二倍工资差额，即55000元；违法辞退方面，工作一年半可获得相当于3个月工资的赔偿金，即15000元。两项补偿可同时主张，以维护劳动者合法权益。
二、没签有劳动合同可以提前多少天离职
未签订劳动合同，劳动者离职天数分情况而定。
若在试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若已过试用期，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时离职，且能就未签订合同主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
同时，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力等手段强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者离职时，应注意留存工作相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、提前一个月辞职工资是立马结算吗
提前一个月辞职，工资不一定立马结算。
按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定角度，在辞职正式生效、办理离职手续时，单位有义务立马结算工资。
然而在实际操作中，用人单位通常会按照其既定的工资发放周期来支付工资。比如用人单位每月固定日期发放工资，即便员工提前一个月辞职，也可能要等到次月工资发放日才结算。
若单位未按照法律规定或合同约定及时支付工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可以先与单位友好协商，要求其立即结算。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
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