暑假工签了合同提前离职扣工资合法吗？暑假工签合同后提前离职扣工资是否合法要分情况。合同有明确约定且不违法、单位尽告知义务，扣工资合理；无约定随意扣、因不可抗力离职还扣则不合法，可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、暑假工签了合同提前离职扣工资合法吗
暑假工签合同后提前离职扣工资是否合法，需分情况判断。
若合同有明确约定，暑假工提前离职会扣除相应工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位已尽到告知义务，那么扣除工资有一定合理性。比如合同约定工作满两个月，若提前离职扣除一定比例工资，暑假工签字确认，这种情况下扣除工资合法。
若合同无相关约定，用人单位随意扣工资则不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工提前离职，只要其付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。
如果暑假工因不可抗力因素，如突发重大疾病等合理原因提前离职，用人单位扣工资也不合法。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、签了劳务合同提前离职会扣工资吗
签了劳务合同提前离职是否会扣工资，需根据具体情况判断。
若劳务合同中有明确约定，提前离职需扣除一定工资作为违约金或补偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同执行，用人单位可能会扣工资。例如合同约定提前离职需扣除部分工资以弥补招聘新人的成本等。
如果劳务合同未作相关约定，一般来说用人单位不应随意扣工资。劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。但提前离职可能给用人单位造成损失，如工作未交接导致业务受影响，用人单位需举证证明损失的存在和具体数额，才可以要求劳动者赔偿，赔偿部分可从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者提前离职时，应尽量与用人单位协商，做好工作交接，以避免不必要的纠纷。若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、上班10天没有签合同被辞退有补偿吗
上班10天没签合同被辞退，是否有补偿需分情况判断。
若单位因劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，无需支付补偿。例如在试用期，单位能证明劳动者不能胜任工作，且有明确的录用条件和考核标准，这种辞退合理合法。
若单位无正当理由辞退，劳动者可获补偿。虽上班仅10天，但已建立事实劳动关系，单位随意辞退属违法解除。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。工作不满半年的，赔偿金通常为半个月工资。
此外，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。上班10天未签合同虽未违反该规定，但单位仍需依法保障劳动者权益。劳动者可收集考勤记录、工作证、工资发放记录等证据，以证明劳动关系存在。若权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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