兼职谎报全职合同违法吗？兼职谎报全职签合同可能违法。从民事看可能构成欺诈，受欺诈方可撤销合同并要求赔偿；从刑事看，获取大量财物达定罪标准或被追责。若未造成实质损害可协商，无法协商则可收集证据起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职谎报全职合同违法吗
兼职谎报全职签订合同可能涉及违法。
从民事法律角度看，这可能构成欺诈。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如用人单位基于劳动者是全职的认知与其签订合同，安排了大量全职岗位的工作任务，而劳动者实际为兼职，无法按要求完成，用人单位的利益就受到了损害，用人单位可通过法律途径撤销该合同，并要求劳动者赔偿相应损失。
从刑事法律角度，如果劳动者通过谎报全职合同获取了大量财物且达到诈骗罪的定罪标准，可能会被追究刑事责任。但这种情况通常要求诈骗数额较大、具有非法占有目的等严格条件。
不过，如果谎报行为未给对方造成实质性损害，双方能协商解决，也可不通过法律途径。若双方无法协商，权益受损方可以收集证据，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、兼职或者实习签什么合同
兼职和实习所签合同有所不同。
兼职一般签订兼职协议或劳务合同。兼职通常属于非全日制用工，工作时间相对灵活。若签订兼职协议，它能明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间等。而劳务合同也是常见选择，它适用于提供劳务服务的情形，兼职人员与用人单位构成劳务关系，受民法典等民事法律调整。在劳务合同中，会详细规定劳务报酬计算方式、支付时间、工作要求等内容。
实习一般签订实习协议。实习多为学生参与社会实践的活动，实习协议是学校、学生和实习单位三方签订的协议，明确三方在实习期间的权利和义务。协议内容通常包括实习岗位、实习期限、实习待遇、实习考核等。实习协议能保障学生在实习过程中的合法权益，同时让实习单位明确对实习生的管理和指导责任。
在签订合同时，要仔细审查合同条款，明确自身权益和义务，遇到不合理条款及时与对方协商修改。
三、兼职签了合同影响上学吗
兼职签合同通常不影响上学。兼职合同是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议。只要合理安排时间，在不影响学业的情况下参与兼职并签订合同，是可行的。
从法律角度看，合同中会规定工作时间、工作内容等条款。劳动者需依照约定履行义务，但也享有自身的合法权益。若合同要求的工作时间与学校课程冲突，劳动者可与用人单位协商调整。比如可以选择在课余时间、周末或假期进行兼职工作。
不过，若因兼职工作导致学业受到严重影响，例如经常旷课、成绩大幅下滑等，就可能会面临学校的纪律处分。而且，如果在履行兼职合同过程中出现违约行为，比如无法按照合同约定提供劳务，也可能需要承担相应的违约责任。
总之，正常情况下兼职签合同不影响上学，关键在于能否平衡好工作与学习的关系，并严格按照合同和学校规定行事。
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