厂里拖欠工资怎么办可申请赔偿金吗？厂里拖欠工资，劳动者可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。若劳动行政部门责令厂方支付仍逾期未付，劳动者可申请赔偿金，要合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里拖欠工资怎么办可申请赔偿金吗
厂里拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权并视情况申请赔偿金。
劳动者可先与厂方协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
关于赔偿金，根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，若劳动行政部门责令厂方限期支付工资，厂方逾期仍未支付，劳动者可要求厂方支付赔偿金。
因此，厂里拖欠工资，劳动者在满足一定条件下可申请赔偿金，应按合法途径积极维权。
二、工厂拖欠工资打什么电话可以解决
工厂拖欠工资，可通过拨打以下电话解决：
1.劳动保障监察部门热线12333。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，拨通后可向工作人员详细描述工厂拖欠工资的情况，他们会根据提供的信息进行调查处理，责令工厂限期支付工资。
2.当地的政务服务便民热线12345。可以向其反映工厂拖欠工资问题，他们会将问题转接到相关职能部门进行处理，并跟进解决进度，反馈处理结果。
3.工会服务热线12351。若所在工厂有工会组织或当地有工会可以提供帮助，拨打此热线，工会会为劳动者提供法律咨询、协调协商等服务，协助劳动者维护合法权益。
劳动者在拨打电话时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更清晰准确地说明情况，促进问题解决。
三、拖欠多少工资可以打劳动仲裁电话
无论拖欠工资数额多少，劳动者都有权拨打劳动仲裁电话申请仲裁。工资支付属于劳动法律调整范畴，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要存在拖欠工资的行为，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者即可通过劳动仲裁维权。
不过，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实和具体金额。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和公正性，能有效保障劳动者的合法权益。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。因此，一旦遭遇工资拖欠，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。
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