兼职没签合同有补偿吗？兼职没签合同是否有补偿要看用工形式。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同无补偿，其一般每日工作不超四小时、每周不超二十四小时；全日制用工不签合同有补偿，劳动者要收集证据主张。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职没签合同有补偿吗
兼职没签合同是否有补偿需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签书面合同没有补偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以主张补偿。
所以，判断兼职没签合同有无补偿，关键看兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
二、假期干兼职需要合同吗
假期干兼职是否需要合同，要分情况来看。
从法律层面讲，虽没有强制规定兼职必须签订合同，但签订合同对兼职人员是有益的。
如果是短期、临时性的兼职，比如发传单、做促销活动等，不签合同也较为常见。不过，为保障自身权益，可与雇主达成口头协议，明确工作内容、时间、报酬等关键信息。一旦发生纠纷，也可通过聊天记录、工作照片、证人证言等作为证据，维护自身权益。
对于长期、相对稳定的兼职工作，像在公司担任兼职会计、技术顾问等，建议签订书面合同。合同能详细规定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、支付方式、保密条款等。当出现争议时，书面合同是解决纠纷的重要依据，可有效避免雇主随意变更工作要求、拖欠工资等问题，能更好地保障兼职人员的合法权益。
三、礼仪模特兼职签合同吗
礼仪模特兼职是否签合同，取决于双方意愿，但签订合同对双方都有益处。
从法律层面看，签订合同能保障双方合法权益。合同可明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、报酬金额及支付方式等重要信息。若未签订合同，当出现纠纷，如模特完成工作后雇主拖欠报酬，因缺乏书面证据，模特维权会更困难。
从实际操作角度，兼职礼仪模特工作时间通常较短，工作内容相对简单，部分雇主和模特可能觉得没必要签订合同。然而，即便工作简单，也可能出现意外情况或误解。例如，雇主可能对模特工作表现不满意，模特可能认为工作内容与最初沟通不一致。有合同作为依据，就能避免不必要的争议。
因此，虽然礼仪模特兼职不强制签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
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