聘用制合同工能否兼职？聘用制合同工能否兼职要依具体情况判断。一是看聘用合同约定，禁止兼职而员工兼职构成违约；二是看单位规章制度；三是从法律层面，兼职严重影响本职或单位反对仍不停止，单位可解约。考虑兼职时要先查看相关规定并确保不严重影响本职。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、聘用制合同工能否兼职
聘用制合同工能否兼职需依据具体情况判断。
首先，要看聘用合同的约定。若合同明确禁止兼职，员工兼职则构成违约，单位有权依据合同追究其违约责任，可能包括解除合同等。
其次，要考虑单位的规章制度。即便合同未禁止，单位合法制定且公示的规章制度里有禁止兼职的条款，员工也应遵守。违反该规定，单位可按制度处理。
另外，从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职严重影响本职工作，或单位明确反对后仍不停止兼职，单位可解除与员工的劳动关系。
所以，聘用制合同工在考虑兼职时，应先查看合同和单位制度规定，同时确保兼职不会对本职工作产生严重不良影响。
二、步步高做兼职签合同吗
在步步高做兼职是否签合同，需分情况来看。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，避免日后产生纠纷。
要是属于全日制用工兼职，也就是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这种情况下，为明确双方权利义务，规范工作行为，通常应签订书面劳动合同。
不管哪种兼职形式，即便未签订书面合同，一旦双方形成事实劳动关系，劳动者的合法权益依旧受法律保护。若工作过程中出现劳动纠纷，如拖欠工资、工伤等，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，证明劳动关系存在，进而通过合法途径维护自身权益。
三、七天兼职需要签合同吗
七天兼职是否需要签合同，需视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签书面合同并不违法。不过，签订书面合同能更明确双方权利和义务，保障兼职人员权益，例如明确工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等，避免日后产生纠纷时缺乏证据。
要是兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度，建议签订合同。书面合同是双方建立劳动关系或劳务关系的重要凭证，能在发生劳动争议时，成为维护权益的有力证据。比如出现拖欠工资、工伤等问题，合同可证明双方存在相关关系，明确责任归属。
总之，七天兼职虽时间短，但签订合同能增加保障。若不签合同，兼职人员也应注意保留工作证据，如考勤记录、工资支付记录等。
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