签了劳动合同能不能辞职？签了劳动合同可辞职，劳动者有解除合同权利，但要按规定操作。试用期提前三日通知，正式合同期提前三十日书面通知。特定情形可立即解约，部分情况用人单位需支付补偿，辞职要依法保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同能不能辞职
签了劳动合同可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循相应规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。而在正式劳动合同期内，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。
在某些特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者辞职应依法依规进行，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。
二、劳动合同能不能提前签订
劳动合同可以提前签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，即可订立劳动合同。法律并未禁止提前签订劳动合同，只要双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就合同的各项条款达成共识，提前签订的劳动合同同样具有法律效力。
提前签订劳动合同有一定好处。对用人单位而言，能提前确定用工人员，规划工作安排和人力资源配置；对劳动者来说，可提前明确工作岗位、薪资待遇等关键信息，保障自身权益。
不过，提前签订劳动合同时，要确保合同内容符合法律规定，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款应明确清晰。同时，双方需严格按照合同约定履行各自义务。若合同签订后实际情况发生重大变化，双方可通过协商对合同条款进行变更或重新签订合同。
三、毕业生能不能签劳动合同
毕业生可以签劳动合同，但要分不同情况。
对于已经毕业且获得毕业证书的毕业生，具备签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位协商一致，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，就可签订正式劳动合同，双方建立劳动关系，受法律保护。毕业生享有劳动者的权利，如获取劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等；同时需履行相应义务，如遵守用人单位规章制度、完成工作任务等。
而尚未毕业的在校生，即便已到用人单位实习或工作，一般不能签订劳动合同。因为他们的学生身份未改变，不具备劳动关系的主体资格，与用人单位建立的多是劳务关系，双方权利义务主要由民事法律调整。但如果在校生以就业为目的，毕业后立即到单位工作，且单位也按正式员工对待，法院有可能认定双方存在劳动关系。
总之，已毕业的毕业生能正常签订劳动合同，未毕业的在校生通常不可以，但存在特殊认定情况。
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