单位解除劳动合同证明会给我们吗？单位要向劳动者出具解除劳动合同证明，这是《劳动合同法》规定，单位还需办档案和社保转移。该证明对劳动者领失业金、找新工作很重要。若单位拒绝，劳动者可投诉，单位要担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位解除劳动合同证明会给我们吗
单位应向劳动者出具解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
该证明对劳动者至关重要。它是劳动者进行失业登记、领取失业保险金的必要凭证。没有此证明，劳动者可能无法享受相应的失业保险待遇。同时，在劳动者寻找新工作时，新单位通常也会要求其提供上一家单位的解除劳动合同证明，以确认其已与原单位终止劳动关系。
若单位拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，给劳动者造成损害的，单位还需承担赔偿责任。所以，单位有义务向劳动者提供解除劳动合同证明，劳动者有权要求单位依法出具。
二、劳动合同补充协议需要工会同意吗
劳动合同补充协议是否需要工会同意，要分情况来看。
如果用人单位与单个劳动者签订劳动合同补充协议，一般无需工会同意。这种情况下，补充协议是用人单位和劳动者双方就劳动合同某些条款进行的变更或补充，遵循平等自愿、协商一致原则，只要双方意思表示真实且不违反法律法规强制性规定，协议就具有法律效力。
但如果是用人单位与全体劳动者或者某一群体劳动者签订涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等重大事项的补充协议，根据相关法律，用人单位应当与工会或者职工代表平等协商确定。因为这类事项涉及众多劳动者切身利益，工会作为职工权益代表者和维护者，有权利参与协商，以保障劳动者合法权益。
所以，单个劳动者签订的补充协议通常无需工会同意，而涉及集体权益的补充协议一般需要工会参与协商。
三、员工不愿意签订劳动合同怎么办呢
员工不愿签订劳动合同，用人单位可按以下步骤处理：
第一，书面催告。用人单位应在合理期限内以书面形式催告员工签订劳动合同，并说明不签订合同对其权益的影响，如无法保障其工资、社保等合法权益。
第二，保留证据。将书面通知留存，以备后续可能的法律纠纷。通知内容要明确签订时间、地点等关键信息。
第三，终止劳动关系。若员工收到书面催告后仍拒绝签订，用人单位应在一个月内与其终止劳动关系。自用工之日起一个月内，用人单位无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，并与员工补订书面劳动合同；员工仍不签订的，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。
通过以上措施，既能保障用人单位的合法权益，也能避免因未签订劳动合同带来的法律风险。
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