合同3年被辞退赔偿多少钱？合同3年被辞退，赔偿依情形而定。合法辞退如劳动者严重违规，单位无需赔偿；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍赔偿。工作3年经济补偿为3个月工资，违法辞退赔偿金是6个月，月工资有计算规则。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同3年被辞退赔偿多少钱
合同3年被辞退，赔偿金额需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工作3年，经济补偿为3个月工资，违法辞退时赔偿金则为6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无合同被辞退怎么赔偿问题
无合同被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
关于辞退赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例而言，劳动者工作一年零三个月，用人单位未与其签合同且违法辞退，那么劳动者可获得十一个月双倍工资差额，以及三个月工资作为赔偿金（经济补偿一个半月工资的二倍）。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
三、上班辞退按照法律怎么赔偿
上班被辞退的赔偿需根据具体情形确定：
- 用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位无需支付赔偿。
- 用人单位无过错性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如遇到被辞退的情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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