如何解除外卖合同？解除外卖合同有三种方式：一是协商解除，和平台或商家沟通达成一致并书面明确相关事项；二是约定解除，按合同约定条件和程序解除；三是法定解除，特定情形下消费者或双方可解除，解除要保留证据保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何解除外卖合同
解除外卖合同可以通过以下方式：
1. 协商解除：与外卖平台或商家进行沟通，双方就合同解除事宜达成一致意见。这种方式较为友好和平，能避免不必要的纠纷。在协商时，明确解除合同的时间、退款等相关事项，并形成书面协议，以保障双方权益。
2. 约定解除：查看外卖合同中是否有关于解除合同的约定条款。若出现符合约定解除条件的情形，一方可以按照合同约定的方式和程序解除合同。
3. 法定解除：根据法律规定，在特定情形下可以解除合同。比如商家未按约定提供服务，如未按时送餐、食品质量存在严重问题等，消费者有权解除合同。消费者需保留好相关证据，如订单信息、食品照片、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行，双方都可解除合同。
解除外卖合同要依据合同约定和法律规定，采用合适方式，同时注意保留证据，以保障自身合法权益。
二、跑外卖需要合同吗
跑外卖是否需要合同，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，签订书面劳动合同是必要的。依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员权益，比如规定工作时间、工资待遇、休息休假等。若未签订，外卖员可要求用人单位支付双倍工资。
若外卖员以兼职或合作形式跑外卖，虽不强制签订劳动合同，但签订合作协议很有必要。协议可约定配送费用结算方式、工作范围、违约责任等，在发生纠纷时，能作为解决争议的依据，维护双方合法权益。
所以，无论是劳动关系还是合作关系，签订合同或协议都有助于规范双方行为，降低法律风险，保障外卖员和用人单位的合法权益。
三、送外卖需要合同吗
送外卖是否需要合同，要根据具体情况判断。
如果是作为兼职人员偶尔接取零散订单送外卖，可能不需要签订正式合同。不过，为保障自身权益，建议与平台或商家达成明确的口头协议，对配送费用、工作要求等关键内容予以明确。
若成为平台或商家的全职外卖配送员，签订合同很有必要。这能保障双方权益，明确各自权利与义务。合同可详细规定工作内容，如配送范围、工作时间；薪资待遇，像基本工资、提成计算方式；以及劳动保障等方面内容。有了合同，当发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等问题时，可作为维权的重要依据。
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，合同是维护双方合法权益的有效凭证。所以，全职送外卖应签订书面合同，兼职送外卖也可通过书面或口头协议明确权责。
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