辞退的员工补偿多少？辞退员工补偿金额依具体情形定。合法辞退符合特定情形需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错，辞退无需补偿。还举例说明了补偿金额算法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退的员工补偿多少
辞退员工的补偿金额需依据具体情形确定：
1.若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
例如，员工在单位工作三年零四个月，月工资5000元，合法辞退时经济补偿为3.5×5000=17500元；若属违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
二、辞退老员工会补偿多少
辞退老员工的补偿金额需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，老员工在单位工作了10年，月平均工资为5000元，合法解除时应获得5000×10=50000元的经济补偿；若单位违法解除，需支付5000×10×2=100000元的赔偿金。
但存在特殊情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞退老师赔偿多少钱
辞退老师的赔偿金额需根据具体情况确定。
若学校违法辞退老师，根据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是老师存在严重违反学校规章制度、严重失职等过错情形，学校依法辞退，无需支付赔偿。
若学校因经济性裁员等合法原因辞退老师，需按工作年限支付经济补偿。比如老师工作3年，月平均工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元；若违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。
此外，老师与学校若签订了特殊协议，赔偿可能依协议处理。具体赔偿事宜需结合实际情况和相关证据判断。
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