被辞退扣绩效合法吗？被辞退时扣绩效是否合法要视具体情况。若合同或制度有约定、单位能证明员工未达绩效标准，扣绩效可能合法；若随意克扣则不合法。劳动者若认为不合法，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退扣绩效合法吗
被辞退时扣绩效是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确约定或规定，在特定情形下辞退员工可扣绩效，且该约定或规定合法合理，同时单位有充分证据证明员工未达到绩效标准，那么扣绩效可能合法。比如，单位有清晰的绩效评估体系，员工知晓评估标准且确实未完成相应工作任务，单位依据规定扣绩效，这种情况下具有一定合理性。
然而，若不存在相关约定或规定，或者单位扣绩效只是随意为之，没有合理依据和明确标准，那么这种行为不合法。用人单位不能随意克扣劳动者工资，绩效工资属于工资的一部分。此外，如果单位以辞退为由恶意扣绩效，以达到减少支付工资的目的，这也违反了法律规定。
劳动者遇到被辞退扣绩效的情况，若认为不合法，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、被厂方辞退怎么赔偿
厂方辞退员工的赔偿情况，需依据辞退原因具体分析：
-合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，厂方依据《劳动合同法》规定合法辞退，无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：当出现厂方依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情况，厂方提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退需支付赔偿金：厂方违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与厂方协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、被辞退20万怎么处理
若被辞退获得20万补偿，可按以下步骤处理：
首先，核实补偿合法性。依据《劳动合同法》等相关法律，查看辞退原因及补偿标准是否合规。若属违法辞退，补偿应按经济补偿标准的二倍支付；若是协商一致解除，需符合法定经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若补偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
其次，处理税务问题。了解这笔补偿是否需缴纳个人所得税，根据相关税收政策，符合条件的离职补偿有一定免税额度，超出部分需按规定纳税。
最后，规划使用补偿款。可以预留一部分作为应急资金，保障短期内生活开支；剩余部分可根据个人财务状况和目标，考虑进行稳健投资，如银行定期存款、债券等，或者用于提升自身能力、偿还债务等。
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