企业兼职人员怎么签合同？企业与兼职人员签合同要依用工情况选方式。与有全日制劳动关系者签劳务合同，明确工作内容等条款；与无劳动关系者可签非全日制合同，还需注意工作时长和报酬结算周期规定，且都要合法合规保障双方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业兼职人员怎么签合同
企业与兼职人员签合同，需根据具体用工情况选择合适方式。
若兼职人员与其他单位建立全日制劳动关系，企业与其可签订劳务合同。合同应明确工作内容，详细描述兼职人员需完成的具体工作任务。确定工作时间，如每周或每月的工作时长及具体时段。约定劳动报酬，包括金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。同时，要规定双方权利义务，例如企业有要求兼职人员按质完成工作的权利，兼职人员有获取报酬的权利；企业有提供必要工作条件的义务，兼职人员有保守企业商业秘密的义务。
若兼职人员未与其他单位建立劳动关系，企业可考虑签订非全日制劳动合同。除上述工作内容、时间、报酬、权利义务等条款外，还需注意非全日制用工的特殊规定。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
无论签订哪种合同，都应遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同内容符合法律法规，以保障双方合法权益。
二、企业聘用兼职签什么合同
企业聘用兼职人员，需根据兼职的具体情形签订不同类型的合同。
若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，企业可与其签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等。这种合同下，企业和兼职人员是平等的民事主体关系，企业无需为其缴纳社会保险。
若兼职人员未与其他用人单位建立劳动关系，且工作性质具有临时性、灵活性特点，企业可考虑签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。与劳务合同不同，企业需为非全日制员工缴纳工伤保险。
企业在签订合同时，应确保合同条款符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
三、医师的兼职合同怎么签订
签订医师兼职合同，可按以下步骤和要点操作：
首先，明确合同双方。清晰列出医疗机构和兼职医师的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
其次，确定兼职工作内容。详细说明医师的兼职岗位、工作任务、工作地点、工作时间安排等，如每周兼职几天，每天工作时段等。
再者，规定薪酬待遇。明确兼职报酬的计算方式、支付时间和支付方式，例如是按小时计费还是按服务项目计费，以及是银行转账还是现金支付等。
另外，要包含保密条款。要求医师对在兼职工作中知悉的医疗机构商业秘密、患者隐私等予以保密。
同时，约定违约责任。明确双方若违反合同约定应承担的责任，保障合同的顺利履行。
最后，合同应一式两份，双方签字或盖章后生效。签订前仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
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