兼职合同拿不回来违法吗？兼职合同拿不回来是否违法要分情况。用人单位故意扣留违法，这损害劳动者权益，劳动者可要求提供，拒绝则可投诉；若因客观原因暂时拿不回且沟通约定返还，一般不违法，要留证据，无故扣留可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同拿不回来违法吗
兼职合同拿不回来是否违法需分情况判断。
如果是用人单位或雇佣方故意扣留兼职合同，这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。兼职合同作为明确双方权利义务的重要凭证，双方都应持有。用人单位不将合同给予劳动者，会使劳动者难以证明劳动关系的存在、工作内容、报酬等关键信息，损害劳动者合法权益。劳动者有权要求单位提供合同，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。
若因客观原因导致合同暂时拿不回，如合同在办理某些手续过程中被暂时留存，且双方沟通一致并约定后续返还，一般不构成违法。但应保留好相关沟通证据，以防后续产生纠纷。
所以，若对方无故扣留兼职合同，劳动者可依法维护自身权益。
二、兼职合同没写工资怎么办
兼职合同未写工资，可按以下方式处理。
首先，尝试与用人单位协商。沟通是解决问题的有效途径，与单位就工资数额、支付方式等进行明确约定，并形成书面协议对原合同进行补充。
若协商不成，可参考集体合同规定。若所在单位或行业有集体合同，其中关于兼职人员工资的标准可作为参考。
若无集体合同，则实行同工同酬。参照本单位相同或相近岗位兼职人员的工资水平来确定。比如，单位里其他兼职人员做同样工作每月报酬是一定金额，那么自身工资也可按此标准衡量。
倘若以上途径都行不通，还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。相关部门会根据具体情况，结合法律规定和实际工作情况，确定合理的工资标准。在处理这类问题时，要注意收集能证明工作内容、工作时长等与劳动相关的证据，如工作记录、考勤表等，以维护自身合法权益。
三、汉堡店兼职需要签合同吗
汉堡店兼职是否需要签合同，需分情况来看。
如果是短期的兼职，以完成一定工作任务为目的，比如仅在周末或节假日工作几天，这种情况属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。不过，从保障自身权益角度出发，即使是口头协议，也应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
要是长期稳定的兼职，工作时间相对固定，类似全日制员工的工作模式，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方的权利和义务，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。当出现劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，可有效维护劳动者的合法权益。
总之，汉堡店兼职虽不都必须签合同，但签订书面合同能更好地保障劳动者权益，避免潜在的法律风险。
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